ECRI博客

一个流行的民间音乐家曾经说过,“你只得到你周围的氛围,这对你疏远。“事实上,环境是非常重要的;当一个美感与功能将“氛围”变得更好,所以效果。这些创新帮助开车成功,在医疗保健,它甚至可以帮助改善病人的经验,成本管理,员工满意度,和结果。

今年,ECRI年度的冠军卫生技术卓越奖(原名卫生设备成就奖)显示出高的承诺,创新导致改进,将促进病人护理和安慰。ECRI自豪地叫麦克拉伦北密歇根的赢家成员机构的特殊行动改善患者安全、降低成本,或者促进更好的卫生技术战略管理。

ECRI今年,名叫医疗工作者心理健康作为其第二个2022年十个病人的安全问题。

多年来,医疗社会知道这个职业的压力会影响人的直接护理的角色。医疗保健是一项艰难的工作,身体和情感上。挑战,如人员短缺,病人负载,工作场所暴力,与其他护理人员联络,病人和家庭,甚至缺乏基本的浴室和吃饭休息,会引起疲劳,抑郁、焦虑、自卑、沮丧、绝望和恐惧。

各行业,工人短缺主导谈话的话题,因为COVID-19大流行导致了“伟大的辞职。”和医疗也不例外。但在医疗、患者安全风险大于其他行业因为直接关联到足够的人员。等问题的医疗质量、用药错误,病人满意度、更高的病人死亡率,过度拥挤,更可以与充足的人员配备。记住患者安全,ECRI的前10名患者安全名称列表人力资源短缺随着一号今年的挑战。

卫生保健工作者已知滑而摔倒,针棒,和背部疼痛,但不幸的是,他们也可能面临暴力的工作。最近的令人震惊的新闻包括据说:护士发现死后开枪自杀身亡点燃的同事;缅因州护士面临增加的物理水平,患者的言语辱骂;护理助理枪杀,同事留下三个孩子…尽管工作场所暴力一直是一个危险的风险在卫生保健工作者多年来,专家认为COVID-19大流行,及其添加压力和心理健康挑战,加剧了暴力。

作为全国最大的总裁兼首席执行官患者安全组织,我有幸领导ECRI通过人类的危险。一夜之间,阴险的COVID-19病毒发送我们的500多员工远程工作,但是我们从来没有错过。我们是有弹性;我们专注于寻找答案,就意味着生与死的区别与SARS-CoV-2数以百万计的人感染。

当费城业务日报尊敬我2021年医疗领导人,我惭愧和感激,但我知道这个奖属于ECRI和非凡的代表工作的员工进行提供保障,我们的全球医疗保健成分,使病人和卫生保健提供者在危机时刻更安全。

近年来,努力减少hai成功,年例下降每年越来越多。然而,在2020年,hai的增加,导致医疗领导人检查这种上涨背后的原因,如果增加相关COVID-19流行和负担放在医疗设施和人员。

COVIDδ变体,是一个高度传染性,更多的传染性应变有导致遗传性增加与其他变体相比,促使美国重新COVID-19突发公共卫生事件声明。三角洲造成增加病例数,包括突破案件在一些接种疫苗的人,以及住院上升,特别是在地区疫苗接种率较低。

美国国家科学院、工程和医学(NASEM)刚刚发布了一个草案公平的分配框架COVID-19疫苗。NASEM已经公开发表在审查和评论。

ECRI紧密编织成的DNA是必须对权力说真话,基于事实和证据。事实是,几个世纪以来,在美国,种族歧视造成了历史和急性创伤,数不清的痛苦,痛苦,愤怒的理由。

乔治·弗洛伊德的毫无意义的死亡在明尼阿波利斯今年5月重燃全球运动反对种族歧视、不平等和不平等。这个运动充分说明,来自许多国家的人们提高他们的声音一致,采取行动反对种族主义。