ECRI紧密编织成的DNA是必须对权力说真话,基于事实和证据。事实是,几个世纪以来,在美国,种族歧视造成了历史和急性创伤,数不清的痛苦,痛苦,愤怒的理由。

乔治·弗洛伊德的毫无意义的死亡在明尼阿波利斯今年5月重燃全球运动反对种族歧视、不平等和不平等。这个运动充分说明,来自许多国家的人们提高他们的声音一致,采取行动反对种族主义。

种族主义影响的所有领域公民权利和自由,危及人的生命。它体现在各行各业:在公平住房,公平的机会在工作场所,在金融、教育、医疗机构。种族主义已经创建并继续创造巨大的差异和障碍。种族主义是普遍存在的,必须根除。这与我们必须开始。

我们的总裁兼首席执行官,马库斯Schabacker,医学博士,博士,强烈表达了他的担忧这些事件和增强组织的核心价值观,是同情,完整性,影响,透明度、和创新。这些价值观提供重要的基础模块,作为一个职场向gabrielsson求过婚。他们强调ECRI不,不会容忍任何形式的种族主义。

以身作则,Schabacker签署了博士首席执行官多样性和行动的承诺6月初,加入超过1000 ceo签署了承诺。

从我们的行政领导委员会,个别员工在办公室在美国和世界各地,ECRI站联合打击种族主义、歧视、不平等和不平等。

我们的承诺

我们以下的连署,承认并尊重所有人的基本价值和尊严。我们共同致力于使我们的工作环境,尊重多样化的经验,是包容的思维,遗产,和传统。ECRI将给我们的工作带来这些原则进一步改善医疗保健人群。

为一个独立的非盈利性组织改善安全、质量和成本效益的所有医疗保健设置,ECRI致力于医疗行业内采取积极的行动来改善交付服务所有的人,无论种族、性别、宗教信仰、残疾、性取向、或个人的生活方式。

我们不仅将我们的领导负责,承诺,但也会互相督促。公众,我们希望你将让我们负起责任,也。我们会如愿以偿地通过我们的行动。

我们,ECRI的文化团队的指导委员会认可并支持这种说法。

• 黛安·罗伯逊联合
• 莱斯利•范联合
• 项目主研人阿梅利尼克小组委员会主席
• 斯蒂芬妮Jerin联络委员会主席
• 汤姆Toczylowski、秘书

ECRI的执行委员会,我们赞同和支持这种说法。

• 马库斯Schabacker,医学博士,总裁兼首席执行官
• Anthony j . Montagnolo女士,执行副总裁兼首席运营官
• 彼得•Catalano MBA,注册会计师,首席财务官
• 斯科特•弗雷泽首席信息官
• Dheerendra Kommala医学博士,首席战略官
• 特里萨·a . Tavernier MBA, SHRM-SCP,人力资源副总裁
• 安德里亚·Vandeven MBA,首席营销官
• 兰迪白色,首席法律顾问
• 米歇尔·Gollapalli副总统的多样性和包容性
• 医师,乔恩·特里格销售副总裁
• 迈克。阿尔真蒂耶——技术和安全的副总裁
• 凯伦Schoelles博士副总裁,SM FACP临床和安全

以下ECRI员工导致这篇文章:Rennea米尔斯,盖尔·霍法,南希·纳波利塔诺,朱利安·莫顿,埃路易斯DeHaan和黛安·罗伯逊