ECRI今年命名偏见和种族主义在解决患者安全3号在其年度十大病人安全问题。种族和民族差异已经有据可查的,虽然已经取得了一些进展,问题是普遍的,持久的和破坏性的。
这些差异影响:
- 病人获得医疗
- 患者安全
- 的医疗质量和临床结果
- 不良事件的频率和一致性报告提交
- 响应性不良事件报道时的水平
- 患者的健康、幸福和预期寿命
研究表明,病人是种族和少数民族的成员经验壁垒,限制其访问护理,并影响他们护理的质量,比non-minorities更频繁;这包括有风险增加的保险或保额不足,缺乏获得保健和经历为条件更糟糕的健康状况,甚至是可治的并且可以预防的。
这些条件包括糖尿病、高血压、哮喘、肥胖,心脏病等等。因此,种族和少数民族的成员受到较高的疾病和死亡。和差异渗透各种各样的医疗服务。
此外,疾病控制和预防中心报道,“…非西班牙裔和黑人的寿命是四年低于白人。COVID-19大流行,其种族和少数民族人群不成比例的影响是另一个鲜明的例子,这些持久的健康差异。”
健康问题社会决定因素
的美国卫生和人类服务部定义了社会健康番茄,“…人们出生的条件环境,生活,学习,工作,游戏,崇拜,和年龄影响广泛的健康、功能,和生活质量结果和风险。“五分类识别,包括:
- 经济稳定
- 教育访问和质量
- 医疗准入和质量
- 社区和建筑环境
- 社会和社区环境
这些因素对人们产生重大影响的能力获得和保持健康,访问医疗、医药、健康食品;获得质量住房;访问质量教育;和生活没有受到个人和系统性的歧视影响他们的生活和幸福。
医疗机构应该采取行动
为了解决这一严重问题,ECRI表明医疗组织落实政策旨在识别和消除种族主义和歧视在组织内。这些包括:
- 认识到种族主义和隐含的偏见可能会出现在您的组织。
- 检查病人安全事件报告的种族人口和根源分析执行的组织严重的事件。确定种族或民族差异存在于类型的事件报告和分析。
- 训练领导人卫生公平性和文化能力,解决话题包括健康差异、文化能力、健康状况在少数民族中,和其他相关问题。
- 与社区合作伙伴共同努力,促进健康的职业人的颜色和其他弱势群体,并增加招聘不同的临床医生和员工的努力。
- 执行卫生公平性和文化能力评估。重复这样的评估后实施改进计划和定期。
- 启动持续教育项目旨在开发医疗服务提供者的文化能力和文化谦逊和减轻内隐偏见。
- 建立政策旨在满足病人的文化和语言的需求从入院到出院。利用资源等组织联合委员会和美国卫生和人类服务部(HHS)。
- 认真对待所有的指控种族歧视、偏见或歧视,源自在组织内,并实施适当的措施,彻底调查和解决这些报告,并确保这些报告没有结清不当。
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