多样性、公平性和包容性

我们看到了你和我们的不同

ECRI致力于支持、鼓励和发展全面的多元化、公平和包容(DEI)工作。作为一个致力于患者安全和提供优质医疗保健的组织，我们尊重其多种色彩的多样性——不仅是种族、民族和性别，还包括性取向、身体能力、年龄、观点、技能和经验。

作为一个有远见的组织，我们明白工作场所的多样性有很大的好处。这不仅是正确的做法，而且作为一个致力于提供循证信息的组织，我们已经看到证据表明，多样性促进创新，对公司文化有积极影响，并增强我们吸引和留住内部人才以及外部利益相关者和客户的能力。

ECRI的DEI战略是为了与我们实践的核心价值观相一致而制定的，目的是让DEI的各个方面成为该组织文化结构的一部分。

我考虑我的行为如何影响他人。我非常关心我的同事和医疗界。我对每个人都有尊严和尊重。

我没有偏见，客观，独立。我每天都在做正确的事。我追求并说出真理。

我努力争取真正的、积极的改变。我的工作是为了改善病人护理的安全。我帮助别人成功。

我自由地分享信息并适当地署名。我的行为和交往都值得信赖。我做事没有隐藏的动机。

我觉得提出新想法很安全。我用创造性思维来解决问题。我敢于与众不同。

ECRI专家提供公正的资源，以帮助引导不断变化的医疗保健格局

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ECRI以共同的价值观和特点团结员工为傲。我们的ERGs提供领导力、解决问题和创新，支持职业发展机会，连接来自各种背景的员工，并影响文化和道德。

米歇尔担任ECRI多元化、包容与发展副总裁。她是一名国际认可的筹款专家，在公共广播、医疗保健、多样性、公平和包容青年服务、残疾和教育等多个领域拥有20多年的经验。

米歇尔的社区参与始于她十几岁时在印度被选为扶轮青年服务团果园的社区外展主任，在那里扶轮青年服务团在她的家乡班加罗尔外收养了一个村庄，并在那里开始了一项成人识字计划。在此期间，通过她的教会青年小组在印度农村的一家医院做志愿者，米歇尔很快就对慈善事业和社区参与所能产生的积极影响产生了深刻的尊重。

米歇尔过去的发展经验包括担任Presby 's Inspired Life的发展副总裁和国家阿尔茨海默病协会的区域巨额礼物官。作为一名亚裔印度人，她很自豪能通过参与亚洲马赛克基金捐赠圈来回馈她的社区，她曾担任该基金会的主席和执行委员会的一部分。